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第75章 离职潮（第2页）

\"不，我要的不是这些。\"林默打断她，\"要让员工看到未来，看到他们在这里的价值。李明远，技术创新中心的计划可以启动了。\"

李明远眼前一亮：\"您是说......\"

\"是的。投入十亿，建设全球最大的量子计算研发基地。\"林默说，\"让每个工程师都有机会参与前沿项目，实现自己的技术理想。\"

消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷，有人开始重新考虑去留。

但星创那边显然不会轻易放弃。第二天，他们宣布成立\"量子创新实验室\"，承诺给研发人员极高的自主权。

\"他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。\"苏晓月说。

\"让他们试试看。\"林默胸有成竹，\"陈芸，启动'逆火'计划。\"

原来林默早就料到会有这一天。在关键岗位的员工电脑里，他们埋设了特殊的追踪程序。任何代码拷贝都会自动植入漏洞，一旦被使用就会暴露。

\"有意思。\"陈芸看着监控数据，\"已经有人在星创的网络上使用了这些代码。要发动反击吗？\"

\"再等等。\"林默说，\"让他们先尝到甜头。\"

与此同时，技术创新中心的计划全面展开。公司不惜重金引进顶尖设备，建设尖端实验室。

\"这不仅是研发中心，更是人才培养基地。\"林默在员工大会上说，\"我们将为每位工程师提供独立的研究经费和专利分成。真正有理想的人，不会只盯着眼前的利益。\"

演讲在团队中引起强烈反响。一些已经提交辞职信的员工，开始重新考虑自己的选择。

\"林总，市场有变化。\"张明汇报，\"客户的信心正在恢复。他们说，愿意相信一个重视创新的企业。\"

\"这还不够。\"林默说，\"让投资部准备一个产业基金，专门孵化量子计算领域的创新项目。我要让所有人看到，留在这里才有更大的发展空间。\"