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那一抹姹紫嫣红 二（第3页）

吃了烧烤，然后又吃了一顿农家饭活动就结束了，公司把大家摘的桔子分给了大家。何之洲和露凌分得了一大口袋的桔子，看到这么多的桔子露凌有些犯难的说道

“可惜了，这么多要吃到什么时候？”

“这么多如果我们自己吃，可能以后都不会想吃桔子了，要不我们摆个摊卖了吧！”何之洲开玩笑道

“分一些给江戈他们和老乡就行了，财迷就是财迷”露凌取笑的说道

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中秋节之后何之洲回归了自己的本职，在中秋期间因为所有的资源都优先用于月饼的生产和销售，必然的对于月饼以外产品和服务规范便有了些松懈，中秋结束了就要开始整顿。

何之洲作为督导组长，必然的就要督促门店和生产部按既有的标准执行。他把组员们分散在门店和生产部，自己则不定时的巡店和考核需要整改的事项。为了不占用大家的休息时间何之洲把自己的时间贴上，他都是在自己下班以后才去门店或者生产部进行考核。这样也好，因为晚上不管是门店或者生产部都不是很忙，考核也不会影响到正常的生产和经营。

一个月的时间何之洲就完成了对所有员工的考核，当他把一大摞员工评估报告递交给人事部和行政部时他终于松了一口气。

何之洲在考核员工的同时也是对自己的考核，总经理看完他的报告对他的考核结果很满意，便找他在办公室谈了话

“我看了你的报告，你对每一个员工的了解是怎么做到的？”

“我和大家相处了半年多，肯定是有些了解的。我在对大家作评估前就先把组里面的同事分散到部门和店面，所以我对大家的评估报告是基于我的组员们的前期督导和我现场的考核，所以我对他们都是有所了解的。”

“原来是这样啊，我还在想你们督导组这段时间都没有组织培训怎么评估结果就出来了。我听说你都是用自己的时间去考核，这也太难得了，这样不是牺牲了你的时间吗？”

“我的想法是这样的，我每天晚一两个小时回家也不碍事，如果把大家组织到公司集体考核对门店和生产部的经营和生产是有影响的，另外这样的考核也有应付的意味，对大家的实际情况也不够了解。我认为只有在实际的生产和经营中对大家的考核才是最真实和全面的。”

“不错，你很有想法！”

总经理对何之洲的回答很满意，她看着经过这段时间的历练愈发干练的何之洲沉思了一会，然后说道

“说说你对生产部和营销部的看法，这两个部门之间我觉得配合得不是很好。他们总是在产量和损耗的问题上扯皮，你有没有办法解决?”

“这个我也注意到了，门店的陈列经常因此达不到标准，他们跟我抱怨说销售好的产品生产部舍不得发，而销售差的生产部往往多发。这就导致了好卖的卖空，不好卖的很多放过期造成损耗，生产部的说法是热销产品每个店都争着要产量自然就不足，但是又不能不生产其他的产品。我的想法是我们可以在工业区务工人员多的地方开设一家专门销售临期产品的店，将我们的临期产品打折销售。这样我们的品牌也会得到更多的认同；另外我们的临期产品还可以换成爱心包装免费赠送给福利院，这也是我们践行社会责任的一种方式，对公司的品牌形象会有很大的提升。”

何之洲把自己的想法说了出来，总经理也听得很认真，还一边听一边点头。等何之洲说完她说道