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第59章 全体通过（第2页）

冯冰善于和女生打交道。他现在觉得这都是小事，吴曼曼对于自己现在也没有那么重要，只不过是有一些小作用而已。这些作用现在也不是必须的。吴曼曼要是生气的话，那么自己还有别的后招。

冯冰的工作中人际关系也是他工作中一个相当重要的部分。冯冰晃晃悠悠的离开了会议室，回到了自己的位置上，他感觉到了吴织的目光。冯冰看了过去，并没有迎上吴织的目光。吴织看起来在回别人的消息。

继续在几个部门中持续征求意见。在周五的时候出来了最终稿，最终稿柳娟又在群里发了一次，打上了公司的公章。

居然看着这个绩效完全无语了，百分之八十的工资变成绩效工资了。是在工资基数不变的情况下。居然瞬间有离开的想法，居然看了看丽娜，两个人对视了一下。金檀看到了两个人对视的情况，也猜到了七七八八，她自己也不满意。为什么百分之八十都是绩效啊，而且一分钱也没有涨，这不是明摆着就要扣钱么。金檀再继续看下去就更生气了，下面都是关于问题扣工资的情况的描述，对于如何占工资的描述是完全都没有的。金檀和居然的想法不错，一旦出现扣钱的现象，自己就应该想着走人了。

李静姗都没怎么仔细看绩效的内容，吴曼曼和余梦玲都和李静姗差不多。她们对于这个绩效的想法是比较无感的。其实主要是因为，她们三个人觉得自己的工资已经很少了，这么少的钱公司还能扣多少。

孔亚星、曾林、向高飞，枫林这四个人对于绩效的意见是很大的，不过他们没有人出头，也没显示出来。四个人有两个开始决定投简历了。对于孔亚星、曾林、向高飞，枫林四个人来说需要养家糊口，还是钱最重要。公司弄这些有的没的，但凡是先知道都不会过来。看情况，找个机会跳槽才是正经。不然，到扣钱那天不是很冤枉么。

大家都在群里回复道收到，吕鑫祥对于大家这种状态是比较满意的。李靖这个时候心里比较没底。他的想法和吕鑫祥完全不一样，他觉得这个公司可能会因为这个举动出大问题。当然，他对这个公司没有任何实际控制权，实行吕鑫祥的部署才是最重要的事情。当然，对于李靖来说，现在需要了解大部分的人心理状态。

他当然不可能一个一个问，他决定要通过一种方式测试一下大家的状态，他来到了吕鑫祥的办公室，吕鑫祥坐在办公室里，然后一脸满意。李靖坐在吕鑫祥的面前。

李靖这次先开口说道：“这次我们关于扣工资的问题，需不需要一个说明？”。

“不需要。”吕鑫祥自信的说道。“这有什么好做的，你发现问题，你这边就直接扣就可以了。”。

“好的。”。

李靖从吕鑫祥的办公室出来，他在想第一次扣钱的人，在每个部门里选择几个人扣工资，这样能够测试出这几个部门的弹性。当然，这几个部门的幸运儿肯定是不那么有背景的。如果有背景的人，那么肯定会出问题的。在李靖还在考虑的时候，吕鑫祥的消息过来了。吕鑫祥让他扣几个管理层的钱，吕鑫祥要杀鸡给猴看。

李靖回复了收到，这个是让他为难，对于李靖来说，如果这次得罪了管理层，那么一定会在后来的工作中出现问题。自己又不可能得罪吕鑫祥，自己扣了之后，吕鑫祥肯定会觉得自己不执行他的命令。反正，自己这个地位现在是费力不讨好。

那么，自己现在最大的任务就是找一个借口，扣这几个人钱，然后又让别人无法拒绝。这真是一个比较难的问题。但是，也没办法，只有扣了这几个人钱之后，扣下面的人的钱才是可行的。

李靖想了半天也没找到一个完全可行的方案。然后，赵梭来到了自己的办公室。赵梭来到自己的办公室肯定是有问题。李靖将自己的思绪拉过来，然后开始面对赵梭。

赵梭来主要是为了提升自己部门的战斗力。李靖不太明白，赵梭认为只扣钱肯定是有点问题。所以，在扣钱的时候，能不能有一个缓冲期，如果能够整改，那么就将扣的钱返还。李靖觉得赵梭的这个方案还可以，建议去找吕鑫祥商讨一下。赵梭想了想说道，可能还是需要好好想一想，然后再和吕鑫祥说。李靖看着赵梭的眼睛很真诚的说道，可以试试。