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第364章 难兄难弟（第6页）

从服装加工业转型为集装箱房生产企业，在员工培训方面是道难题。

有志者事竟成，我想如果对郑氏企业怀有情感不愿意离去的情况下，我想只要我们所有员工定下来认真学习，所有事都不是个事。

就像我们每年从中介公司、劳务派遣招收的新员工一样，培训时间也大不了一个礼拜左右就上流水线了。

关键是，员工们对公司转型是否持一种积极配合的态度。

取决于员工本人来决定去留，我郑志学说了不算。

我郑志学本着来去自由的态度，走了，我不欢送，来了我迎接。

去留的主动权在员工本人，我公司不干预。

有一点，我要强调的是，在现行的公司运行模式下，谁也保证不了公司的地位与生产成品不会发生变化。

诸位，我说的是所有企业在内。

我不能眼睁睁看着郑氏企业，在服装加工业这条死胡同里，继续苟延残喘。

就像我们一个人，不能满足现状一样，始终被欲望所困扰。

企业的生命力，也正在于此。

择优录取，好中选优，末尾淘汰制永远是这个世界为企业注入生命力最有效的措施。

总之，郑氏企业这一次转型是否成功，就看明天的外商考察是否能获得通过。

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来，大家共同举杯，为明天郑氏企业获得外商投资成功，大家共同举杯吧！"

布莱恩德大酒店的郑志学，跟他的手下频频举杯，场面煞是热烈。

而来自苏晓刚与二刀巴子之间的配合，也算得上伯乐遇到千里马。

物以类聚，人以群分。