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第28章（第1页）

这个办法行之有效，且非常好用。

现在的工作单位都是国家的，一个人进了单位一干就是一辈子，单位管他的生老病死，同样的，他的方方面面也要受单位管制，包括个人和家庭生活，这种现象如今这个时候是常态。

但凡有工作的，就没人能不在乎单位对自己的看法，毕竟这关系到日后的升迁以及各项评比。

不过，刘英华能做出这番部署，也是好不容易下定的决心。

她一个女干部，因为性别的缘故，在厂领导班子中本就属于少数派，为了说动其他那些男领导们可没少费力气。

从书记到厂长，还有工会主席，她是挨个的做工作，摆事实，讲道理，嘴皮子都快磨破了，才算是把这些人的工作做通。

也是因为有其他厂领导的允许，她才能这么放开手脚干，不怕引起什么非议。

当然，非议还是会有的，那些普通职工们明面上不敢说，私底下总会有些不一样的声音传出，但是这都不重要，重要的是，她的工作取得了极大的进展。

因为她的种种一系列举措，厂里那些过去受苦受累女同志的境遇终于得到了改善，提升了家庭地位不说，连带她们的孩子也因此而受益。

苏城日报上对此进行了大篇幅的报道，还采访了几个典型的个例。

这些女工们脸上洋溢着幸福的笑容，真心对厂妇联给予衷心的感谢，说厂里就是她们的娘家，妇联就是她们的娘家人，她们受了委屈有人给撑腰，她们的腰杆子自此终于直起来了！

这篇报道引起了上面的极大重视，里面反映的问题引起了诸多关注。

先是省妇联，接着是全国妇联，都关注到了这个事关女性生育现状的问题，这下子，纺织厂妇联不止是在市里、省里，连带的在全国妇联系统里都大大的出了名。

最后，这件事竟然被京城的大领导知道，亲自在工作会议上做了指示，号召在全国范围内向苏城纺织厂学习，努力提升广大妇女同志的地位，将妇女工作做到实处。

与此同时，因为报道中提到的吴教授的讲座内容，由女性生育现状引发的问题也在卫生系统展开了热烈的讨论。

有了领导的支持，这下子影响力就更非同一般了。

纺织厂妇联获得得了上级领导的赞扬和表彰，也引发了更多的关注。

上级倡导提倡的，就是下面单位需要学习的，尤其是那些纺织系统里的其他单位，纷纷开始效仿。

他们都是女职工占据大多数的单位，当然也同样存在一些这样或那样的问题，于是，请知名的妇产科医生来厂里开展卫生知识讲座，给广大职工做科普，一时间竟然成了一种潮流。

这些是周慧始料未及的，就连刘英华，也没想到她的一个举措，会引起这么多的关注，引发如此大范围的反应。