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第212节（第4页）

舒馥没有听过这个名字，可刘爽闻言却脸色大变。

“怎么了？”舒馥看向刘爽。

刘爽回头看向她，拧着眉缓缓开口：“那个人，是成遇的父亲。”

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一个小时后，小小的漂流岛屋拖着后面一长串的木筏，以不可思议的高速掠过水面。

木筏原本的居民都有些习惯了，他们知道只要不是遭遇上百米的海啸或是水龙卷动荡，这样的高速行驶并不会对木筏上的人造成过多颠簸。他们只要别在这种时候站在木筏甲板上就行，都不用刻意找地方坐下，原本该干什么，现在还干什么。

而后面避难屋里，暂时都回到各自房间的众人则个个心跳加速，他们看着玻璃窗外时而朝后飞掠过去的水面和岛屿，时而完全淹没避难屋的水浪，看啊看的就开始晕船了……

这大半个月里，避难屋里的其他避难者前后分成四批，都一一被提升了腕带，看到了木筏区。

越到后面众人的震惊越少，因为前面进过木筏区的人会各种言语描述，偶尔也分享食物，所以大家心里更多的是期待以及真正看到木筏区之后的激动。

想到以后只要遵守规则秩序，不做违规的事，自己就一直能在这个安全又资源富足的水上木筏漂流岛上面住下去，他们就高兴。

在开始提升避难者腕带之前，舒馥和刘爽就计算过木筏上所有的员工职位，要让对方所有人都找到工作那是不可能的，就算去掉了孩子和几个年老体弱者，也还有超过五十五个有工作能力的成年人。

所以从一开始，舒馥就找各个木筏的小伙伴开了个会，最终大家提出轮值工作的建议。所谓轮值是把原本个人五天到六天的工作时间分开，形成每人四天或三天这样的每周少量工作日，这样的好处在于原本一份工作岗位可以当做两份来用。

功能木筏上虽然对雇佣员工人数有规定，但只要在上面选择“轮值分工”这个选项，同时两人每周的工作时长加起来不超过7天，就认可这两名员工完成的是一份工作岗位，只是工作形式为轮值，轮值的两个人刚好一天工作一天休息。

采用这种形式的话，木筏区可以接纳多一倍的员工，不过人员调配方面得合理，保证每天每一处都有老员工，这样可以带着新员工做事。而且有老员工盯着，也不容易出问题。

如此一来也有好处，等于每份岗位每个工作一周七天都有人干活，木筏主人的工作量会大幅度减少，也不用时不时因为人手不够到处帮忙了，只需要每天花点时间四下巡查就行。

来了木筏区的避难者，绝大多数每晚仍会回避难屋去住，相比一周四天五天的工作，现在只是少了一两天的工作点数，影响倒也不大。

说实在的，很多人都非常懂得计算，避难屋无论衣食住宿都是免费的，他们现在赚到的点数，不仅可以存着，还能够时不时的去买些新鲜蔬菜和肉食给自己加加餐。他们甚至觉得，只要避难屋那里不赶他们，或是没有因为满员和接纳新的避难者要求他们必须空出床位来，他们可以一直这样住着。

孩子们也在大人带领下分别去玩了一次游乐场和浴场，他们各个激动的小脸通红，并各个决心要表现更好，快快长大，也能自己工作赚点数。

当然他们这个年纪，被带着去得最多的还是树屋书屋，阅读习惯也是需要培养的，在真正长大成人之前，每天都要好好学习天天向上。