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第13章 妻子身孕消息（第4页）

面对同行的价格战，苏半城没有慌乱。他静下心来，仔细分析成本和市场情况，寻找出了一个既能保证利润空间，又能在价格上有竞争力的平衡点。

他调整了盐的定价策略，通过优化运输、降低损耗等方式来控制成本，巧妙地应对着这场价格战。同时，他也向客户耐心解释自家盐的品质优势，让不少客户依然坚定地选择购买他的盐。

第三十五章：澄清抹黑谣言

对于对手恶意散播的抹黑谣言，苏半城更是不敢大意。他立即安排人手，收集证据，通过在各地张贴告示、请官府出面澄清等各种方式，有力地回击了那些谣言，维护了自家品牌的声誉，让消费者重新恢复了对他盐产品的信任。

告示贴出后，许多原本被谣言误导的人都恍然大悟，对苏半城的盐又恢复了以往的好感。

第三十六章：合作共赢探索

在激烈的竞争中，苏半城也意识到，一味地争斗并非长久之计。于是，他开始尝试与部分同行探索合作共赢的模式，大家坐下来，商讨如何共同开拓市场，稳定行业秩序。

通过合作，整合资源，实现优势互补，让整个盐运行业都能朝着更好的方向发展。起初，同行们还有些疑虑，但在苏半城的诚恳沟通下，渐渐也认可了这种合作模式。

第三十七章：盐运行业规范

苏半城凭借着自己在盐运行业积累的经验和威望，积极参与制定盐运行业规范。他希望通过明确规则，杜绝那些不正当的竞争手段，推动行业健康发展，让盐运行业在众人眼中树立起良好的形象。

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他的提议得到了不少同行的支持，大家共同努力，让行业规范逐渐完善起来。此后，盐运行业的竞争变得更加有序，市场环境也越发健康。

第三十八章：培养盐运人才

随着业务的不断拓展，苏半城越发意识到人才的重要性。他开始着手培养专业的盐运管理、运输等方面的人才，在自家府邸办起了学堂，聘请有经验的老师傅来授课。

年轻人们在这里学习盐运的专业知识和技能，为盐运行业的未来发展注入了新鲜的血液。学堂里每天都能听到朗朗的读书声和热烈的讨论声。

第三十九章：人才激励措施

为了留住这些优秀的人才，苏半城还建立了一套人才激励措施。对于表现出色的学员，给予丰厚的奖赏，提供晋升的机会，让他们能够在盐运行业中施展自己的才华，同时也激发了他们的工作积极性。

在这样的激励机制下，人才们都尽心尽力地为盐运事业贡献着力量，不少人都成长为了盐运业务中的骨干力量。